Conformément aux obligations légales, les agences du Groupe TC TRANSPORTS ont établi leur index de l’égalité Femmes-Hommes.
Les index ont été calculés en pregnant en compte soit la période du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023 ; soit l’année civile 2023.
Malheureusement, l’indicateur 1 « écart de rémunération » n’a jamais été mesurable (compte tenu de la composition des agences, moins de 40% des effectifs totaux représentent des groupes valides). Dès lors, l’index en général ne pouvait être calculé.
Malgré tout, et compte tenu du fait que le thème de l’égalité hommes – femmes trouve une résonnance particulière dans un secteur du transport routier fortement masculin, les structures se mobilisent pour améliorer la mixité. L’effectif féminin ne cesse d’augmenter et représente désormais 12.89% des effectifs du Groupe TC TRANSPORTS. L’égalité de rémunération, d’évolution, des conditions de travail entre les femmes et les hommes, pour un même travail, constitue un élément essentiel dans la gestion des ressources humaines du Groupe TC TRANSPORTS.
Ci-dessous un récapitulatif des résultats de chacun des indicateurs (indicateurs/entreprises) :
Indicateur 1 – relatif à l’écart de rémunération
TC35 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC58 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC59 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC60 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC70 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC71 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur 2 – relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
TC35 - 35/35
TC58 - 25/35
TC59 - 35/35
TC60 - Incalculable (l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes)
TC70 - 25/35
TC71 - 25/35
Indicateur 3 – relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité
TC35 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC58 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC59 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC60 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC70 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC71 - 15/15
Indicateur 4 – relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
TC35 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC58 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC59 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC60 - 0/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC70 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC71 - 0/10 - Sexe sous représenté : Femmes
