Conformément aux obligations légales, les structures de plus de 50 salariés doivent établir annuellement leur index égalité hommes femmes.
Les index ont été calculés en pregnant en compte soit la période du 1er décembre 2024 au 30 novembre 2025 ; soit l’année civile 2025.
La loi oblige les structures à diffuser les résultats sur le site internet des entreprises ou du groupe auxquelles elles appartiennent, même si les index sont incalculables.
Ainsi, les résultats, pour les structures de plus de 50 salariés du Groupe, sont les suivantes :
- TC 35 : index incalculable
- TC 58 : index incalculable
- TC 59 : index incalculable
- TC 70 : index incalculable
- TC 71 : Index incalculable
Ci-dessous un récapitulatif des résultats de chacun des indicateurs :
Indicateur 1 – relatif à l’écart de rémunération
TC35 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC58 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC59 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC70 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
TC71 - Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur 2 – relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
TC35 - 35/35
TC58 - 25/35
TC59 - 35/35
TC70 - 35/35
TC71 - 35/35
Indicateur 3 – relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité
TC35 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC58 - Incalculable (absence de retour de congé maternité)
TC59 - 0/15
TC70 - 0/15
TC71 - 0/15
Indicateur 4 – relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
TC35 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC58 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC59 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC70 - 5/10 - Sexe sous représenté : Femmes
TC71 - 0/10 - Sexe sous représenté : Femmes
